Aguinaldo en México: guía completa 2026
El aguinaldo es la prestación más esperada del año laboral mexicano — y una de las más incumplidas. Esta guía cubre cuánto corresponde por ley en 2026, cómo calcular el proporcional, el tratamiento de ISR y las vías de reclamo.
Lo que dice la ley
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo ordena pagar un aguinaldo anual equivalente a al menos 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. Quien no haya trabajado el año completo recibe la parte proporcional a los días laborados. Aplica a todo trabajador subordinado: de planta, eventual, de confianza, con o sin contrato escrito. Muchas empresas pagan 20, 30 o más días por contrato colectivo o política interna; los trabajadores del Estado suelen recibir 40 días.
La fórmula
Aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365)
Ejemplo 1 — año completo. Sueldo mensual $12.160 → salario diario $400 (÷30,4). Aguinaldo mínimo: $400 × 15 = $6.000.
Ejemplo 2 — medio año. Mismo sueldo, ingresaste el 1 de julio (184 días): $400 × 15 × (184/365) = $3.024.
El salario base es la cuota diaria ordinaria vigente — sin integrar primas ni prestaciones (a diferencia del SBC del IMSS). Para salario variable (comisionistas), se promedian los ingresos de los últimos 30 días o del año según el caso.
ISR: la parte exenta
El aguinaldo paga ISR solo por el excedente de 30 UMA: con la UMA 2026 de $117,31, están exentos $3.519,30.
- Aguinaldo de $6.000 → gravable $2.480,70 (el ISR exacto depende del cálculo de tu patrón).
- Aguinaldo de $3.000 → totalmente exento.
Si tu recibo de diciembre muestra retención sobre el total del aguinaldo, algo está mal: pide la corrección.
Preguntas frecuentes
¿Renuncié en marzo — pierdo el aguinaldo? No. El proporcional de enero a tu fecha de salida debe incluirse en tu finiquito, sin importar la causa de terminación.
¿Me pueden pagar en especie o en vales? No. El aguinaldo se paga en efectivo (moneda de curso legal). Los vales pueden ser prestación adicional, nunca sustituto.
¿Cuenta para el aguinaldo el tiempo de incapacidad? Las incapacidades por riesgo de trabajo y maternidad cuentan como días trabajados; las incapacidades por enfermedad general, en principio, no.
¿Y si trabajo por honorarios? El régimen de honorarios (asimilados o servicios profesionales) no genera aguinaldo — salvo que la relación sea laboral encubierta, en cuyo caso puedes demandar su reconocimiento.
Si no te lo pagan
El plazo vence el 20 de diciembre. A partir de ahí:
- PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) ofrece asesoría y conciliación gratuitas: 800 911 7877.
- Centro de Conciliación Laboral de tu estado: la instancia prejudicial obligatoria.
- Demanda ante los tribunales laborales, con plazo de prescripción de un año desde que el pago fue exigible.
La multa patronal por incumplimiento va de 50 a 5.000 UMA por trabajador afectado (art. 1002 LFT).
Aguinaldo vs prima vacacional vs PTU
No los confundas: el aguinaldo es fijo anual (diciembre); la prima vacacional es el 25% extra sobre los días de vacaciones que tomes; la PTU (reparto de utilidades, mayo) depende de las ganancias de la empresa. Los tres tienen tratamiento fiscal distinto y ninguno sustituye a otro.
Calcula el tuyo al instante en la calculadora de aguinaldo.
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, arts. 87 y 1002
- Ley del ISR, art. 93 (exención de 30 UMA); UMA 2026 INEGI
- PROFEDET, orientación sobre aguinaldo (gob.mx/profedet)
Valores referenciales basados en parámetros publicados para 2026. No constituye asesoría tributaria, legal ni financiera.