Gratificación en Perú: guía 2026
Dos veces al año — julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad) — los trabajadores formales del régimen privado peruano reciben un sueldo adicional. Así funciona la gratificación en 2026, con su peculiaridad más querida: la bonificación extraordinaria del 9%.
La regla base
La Ley 27735 ordena pagar a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada una gratificación equivalente a una remuneración mensual completa por cada semestre trabajado íntegro:
- Semestre enero–junio → se paga hasta el 15 de julio.
- Semestre julio–diciembre → se paga hasta el 15 de diciembre.
Si no trabajaste el semestre completo, recibes un sexto (1/6) de tu remuneración por cada mes calendario completo laborado en el semestre.
Ejemplo. Sueldo S/ 3.000, ingresaste el 1 de marzo. En julio te corresponden 4/6: S/ 2.000 de gratificación base.
La bonificación extraordinaria del 9%
Desde la Ley 30334 (2015), las gratificaciones están exoneradas de aportes y descuentos previsionales: no se les descuenta AFP ni ONP, y el empleador no paga EsSalud sobre ellas. En su lugar, el 9% que el empleador habría aportado a EsSalud se te entrega a ti como "bonificación extraordinaria".
- Si estás en EsSalud: bonificación = 9% de la gratificación.
- Si estás afiliado a una EPS: bonificación = 6,75%.
Con el ejemplo anterior: S/ 2.000 + 9% = S/ 2.180 en el bolsillo. La gratificación sí está afecta a renta de 5ª categoría (entra en la proyección anual), pero no a descuentos de pensión.
Qué remuneración se usa
La remuneración vigente al 30 de junio o al 30 de noviembre, según el semestre. Incluye la remuneración básica y toda cantidad fija y permanente (asignación familiar, por ejemplo). Para comisionistas y destajeros se promedia el semestre. No entran conceptos no remunerativos (condiciones de trabajo, gratificaciones extraordinarias, utilidades).
Quiénes tienen derecho (y quiénes no)
| Situación | Gratificación |
|---|---|
| Régimen privado general (D.L. 728) | Completa |
| Pequeña empresa (REMYPE, contratado después del registro) | Medio sueldo por semestre |
| Microempresa (REMYPE, contratado después del registro) | No corresponde |
| Trabajadoras del hogar | Completa (Ley 31047) |
| Régimen agrario | Incluida en la remuneración diaria (BETA) |
| Practicantes | "Subvención adicional" equivalente a media subvención por 6 meses |
| Locadores de servicios (recibos por honorarios) | No corresponde |
Requisito común: estar laborando en el mes en que corresponde el pago (o en descanso vacacional, licencia con goce, o percibiendo subsidios).
Gratificación trunca
Si cesas antes de que termine el semestre, tu empleador debe pagarte la gratificación trunca proporcional (1/6 por mes completo trabajado) junto con tu liquidación de beneficios sociales, dentro de las 48 horas del cese — con la misma bonificación del 9%.
Si no te la pagan
El incumplimiento es infracción grave ante SUNAFIL, con multas que escalan según el tamaño de la empresa y el número de afectados. La deuda genera intereses laborales y prescribe a los 4 años desde el cese. Vías: inspección de SUNAFIL, conciliación en el MTPE o demanda laboral.
Julio y diciembre, el efecto en tu año
Con 12 sueldos + 2 gratificaciones, el trabajador formal peruano percibe 14 remuneraciones al año (más CTS, que es un depósito, no ingreso disponible). Por eso nuestra calculadora de sueldo neto proyecta la renta de 5ª categoría sobre 14 sueldos. Estima tu gratificación exacta en la calculadora de gratificación.
Fuentes
- Ley 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR)
- Ley 30334 (inafectación y bonificación extraordinaria)
- SUNAFIL, orientaciones sobre gratificaciones
- MTPE, régimen MYPE (D.S. 013-2013-PRODUCE)
Valores referenciales basados en parámetros publicados para 2026. No constituye asesoría tributaria, legal ni financiera.