Calculadora de finiquito en Chile (2026)
Ingresa tu sueldo y años de servicio para estimar tu finiquito por necesidades de la empresa: indemnización, aviso previo y vacaciones.
Cómo se calcula el finiquito en Chile
La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un tope de 330 días (11 años). La remuneración base tiene un tope de 90 UF. Si el despido es por necesidades de la empresa (art. 161 del Código del Trabajo) y no hubo aviso con 30 días de anticipación, se suma una indemnización sustitutiva equivalente a un mes.
A eso se agregan las vacaciones proporcionales pendientes (a razón de sueldo diario por día pendiente) y cualquier remuneración adeudada. Esta calculadora entrega una estimación referencial con los parámetros 2026.
Valores referenciales basados en parámetros publicados para 2026. No constituye asesoría tributaria, legal ni financiera.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito por necesidades de la empresa?
Indemnización por años de servicio (un sueldo por año, fracción superior a 6 meses cuenta como año completo, tope de 11 años y base topada a 90 UF), indemnización sustitutiva del aviso previo si el empleador no avisó con 30 días, y el feriado (vacaciones) proporcional pendiente.
¿El finiquito paga impuestos?
Las indemnizaciones legales por término de contrato no constituyen renta hasta los topes legales, por lo que en general no pagan impuesto único ni cotizaciones. Los excesos sobre los topes sí tributan.
¿Cuándo se aplica el tope de 11 años?
Para contratos celebrados después del 14 de agosto de 1981, la indemnización por años de servicio se paga con un máximo de 330 días (11 años) de remuneración.
¿Qué pasa si renuncio voluntariamente?
En una renuncia voluntaria no corresponde indemnización por años de servicio ni sustitutiva del aviso previo; solo se pagan las vacaciones proporcionales pendientes y los días trabajados del mes.